郑州大学第三附属医院，河南省郑州市，450000；
摘要：本文聚焦于医院学科带头人培养与梯队建设路径展开研究。阐述了学科带头人培养与梯队建设对医院医疗水平提升、学科发展创新以及人才储备和可持续发展的重要性。深入分析了学科带头人应具备的专业技术、科研创新、团队领导与管理、学术影响力与交流等能力素质。提出了内部选拔培养、外部引进人才、提供学术交流培训、建立激励考核制度等培养路径，以及合理规划人才层次结构、明确不同年龄段人才培养重点、建设团队协作沟通机制、做好人才储备等梯队建设策略。同时探讨了政策支持、文化建设、风险管理等保障措施。旨在为医院优化人才队伍建设，推动学科发展提供参考。
关键词：医院；学科带头人；培养路径；梯队建设
参考文献
[1]洪朝阳.新时代大型公立医院高质量发展的实践与思考[J].卫生经济研究,2021,38(07):3-7.
[2]何晓鹏,李青青,童向民,等.大型综合医院学科建设现状及提升策略[J].卫生经济研究,2023,40(04):74-76.
[3]于海兵,胡利人,孔丹莉,等.高校学科带头人胜任力模型的研究现状[J].广东医学院学报,2008,(01):72-74.
[4]王磊,秦思钰,程剑剑,等.“十四五”时期医院学科发展规划编制策略探讨[J].中国医院管理,2021,41(07):18-21+25.
[5]樊文竹,柏和,宋纯,等.医院学科带头人队伍存在的问题及对策[J].中国肿瘤,2009,18(06):455-457.
