郑州大学第三附属医院，河南省郑州市，450000；
摘要：本研究聚焦于公立医院高层次医学人才柔性引进机制。首先阐述了柔性引进的相关概念、重要性与意义，接着分析了当前公立医院高层次医学人才柔性引进的现状，包括现行模式、取得的成效以及存在的问题。深入探讨了影响柔性引进的外部环境、医院内部和人才自身等因素，并借鉴了国内外先进经验。最后从政策支持与保障、管理机制优化、激励与保障机制建设等方面提出完善引进机制的策略。研究旨在为公立医院构建科学有效的高层次医学人才柔性引进机制提供理论支持和实践参考，以提升公立医院的医疗服务水平和综合竞争力。
关键词：公立医院；高层次医学人才；柔性引进机制；人才管理
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