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摘要：随着科技的迅猛发展，人工智能（AI）在招聘与面试领域的应用日益广泛。AI技术的引入显著提升了招聘效率，优化了人才筛选流程，但也引发了一系列复杂的伦理问题。本文深入探讨人工智能在招聘与面试中的应用现状，全面剖析其面临的算法偏见、数据隐私、透明度与可解释性、求职者体验等伦理困境，并提出针对性的应对策略，旨在促进AI技术在招聘与面试中合理、规范应用，确保招聘过程的公平、公正与人性化。
关键词：人工智能；招聘与面试；伦理问题
参考文献
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