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《教育科学理论与研究》是一本关注教育教学最新研究进展的国际开源中文期刊，刊登的内容主要面向教育管理跟教育学科，反映国内外教育教学领域的高新技术应用模式和教育管理的新理论、新方法，服务于教育教学各阶段的教育工作，提升教育教学和从业人员素质。
期刊范围：科技研究、智慧教育、学科教育、教育研究、政治思想、文学素养、文化探索、职业教育等。
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
文稿严禁抄袭，一律文责自负。
贵州中医药大学第二附属医院，贵州贵阳，550001；
摘要：随着大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术的迅猛发展，数字化转型已成为公立医院实现高质量发展、提升服务效能的核心驱动力。人力资源作为医院最重要的战略资源，其管理模式的变革直接关系到数字化转型的成败。本文深入分析了数字化转型对公立医院人力资源管理带来的深刻影响，系统梳理了当前面临的主要挑战，包括传统管理理念与数字化需求的冲突、复合型人才短缺、组织结构僵化、数据应用层次不深以及员工数字素养与转型压力并存等问题。在此基础上，本文从战略层面到操作层面，提出了一套系统化的优化策略：重塑与数字化战略协同的人力资源规划、构建基于数字平台的招聘与配置体系、创新多元化与数字化的培训开发模式、建立数据驱动与价值导向的绩效薪酬体系、营造赋能与关怀并重的数字化文化氛围。旨在为公立医院在数字化转型浪潮中，突破人力资源管理瓶颈，激发人才创新活力，实现可持续高质量发展提供理论参考和实践路径。
关键词：数字化转型；公立医院；人力资源管理
参考文献
[1]吴论文韩鹏.数字化转型背景下高校人力资源管理变革探究[J].2023.
[2]张涛.企业数字化转型下人力资源管理的挑战与应对策略[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024(8):0034-0037.
[3]徐沛祺.数字化转型下人力资源管理的新趋势与新挑战[J].经济与社会发展研究,2024(34):0150-0152.
