多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
{/pboot:if} 《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
中国二十二冶集团有限公司,河北唐山,064000;
摘要:建筑行业转型升级速度不断加快,国有企业改革也在不断深化。在这两大因素的影响下,人力资源成本管控成为国企建筑施工企业优化内部资源配置、提高市场核心竞争力的关键举措。国企背景的建筑施工企业,既是劳动密集型企业,又需要承担国有企业特有的社会责任。传统的人力资源成本管控模式,已经满足不了现阶段企业高质量发展的实际需求。本文从战略锚定、价值重构、风险防控三个创新角度展开分析,探索符合国企发展特点的人力资源成本管控办法。通过革新管理机制、升级管控模式,让成本管控效果和人才价值提升同步推进,为企业持续经营提供可靠的理论参考。
关键词:国企;建筑施工企业;人力资源成本管控;战略管控;价值管理
参考文献
[1]何程.大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究[J].佳木斯职业学院学报,2024,40(2):117-119.
[2]马盛红.大数据时代国有企业人力资源精细化管理模式的构建[J].领导科学,2020(20):95-97.
[3]万晓一.大数据时代国有企业人力资源精细化管理模式的构建[J].中国科技投资,2024(11):113-115.