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{/pboot:if} 《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
腾冲市腾冲科学家论坛服务保障中心，云南腾冲，679100；
摘要：事业单位作为提供公共服务、保障社会公益的核心载体，其干部队伍的素质与活力直接关系到公益服务效能与国家治理现代化水平。其干部管理梯队建设旨在构建年龄、学历、能力结构合理的人才储备体系，能力提升则是确保梯队成员胜任岗位、推动事业发展的核心支撑。当前，事业单位干部管理梯队建设面临结构断层、能力与需求错位、培养机制僵化等问题，制约了干部队伍的可持续发展。本文基于事业单位公益属性与职能特点，结合干部管理工作实际，剖析梯队建设与能力提升的现实意义及现存问题，从规划、培养、机制、保障四个维度提出系统性优化策略，期望为事业单位打造高素质干部队伍提供理论参考。
关键词：事业单位；干部管理；梯队建设；能力提升；人才培养
参考文献
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