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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
广东工商职业技术大学，广东肇庆，526020；
摘要：高校人力资源管理成本控制对教育质量提升和可持续发展有推动作用，是高校管理工作的重要环节。高等教育快速发展，导致资源持续紧张，如何在有限财政预算内合理配置并优化高校人力资源，已成提升高校整体运营效率的关键。本文从经济学视角出发，探讨高校人力资源管理的成本构成与控制策略，分析合理配置教师及行政人员数量、优化薪酬体系、提高管理效能等方面的实际操作，分析国内外高校成功案例，提出提高人力资源管理效率、降低管理成本的可行路径，为经济压力下的高校高效运营提供理论依据与实践指导。
关键词：高校人力资源管理；成本控制；资源配置；薪酬体系；管理效率
参考文献
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