郑州大学第三附属医院，河南省郑州市，450000；
摘要：本研究试图搭建医院人才流失预警系统并探究它的实际应用价值，梳理有关理论框架，包含概念界定，分类体系，关键特点以及影响要素等内容。之后深入剖析预警模型创建的必要性与可行性，叙述模型开发的技术途径，牵涉到数据搜集，指标筛选，算法选择以及性能改进等重要环节。在具体执行方面，规划触发条件来决定预警标准，并形成起完整的运作机制，通过典型案例加以验证和检测，得出结论显示所创建的预警模型可以准确评判医院人才流失风险，为人力资源经营决策给予科学依照，而且对于防止人才流失有着重要意义。
关键词：医院人才流失；预警模型；指标体系；应用实践
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