1 石家庄市动物园，河北省石家庄市，050200；
2 石家庄市城市更新促进中心，河北省石家庄市，050011；
摘要：本文聚焦基层动物园人才流失问题，通过对人才流失现状及影响的分析，深入探究了导致人才流失的多方面原因，包括人力资源管理层面、员工思想教育与职业发展层面以及外部环境因素等。同时，借鉴石家庄市动物园在人才管理方面的成功经验，提出了构建基层动物园人才流失预防机制的一系列策略，旨在完善人力资源管理体系、加强员工思想教育与职业规划、营造良好工作环境与文化氛围以及建立有效的人才激励与保障机制，以降低基层动物园人才流失率，保障基层动物园的可持续发展。
关键词：基层动物园；人才流失；预防机制；人力资源管理
DOI：10.64216/3080-1486.25.04.001
参考文献
[1]于博研,刘奇.基层动物疾病防控工作的现状及优化措施[J].北方牧业,2025,(09):5.
[2]李丽.事业单位人才激励机制创新：基于自我决定理论的研究视角[J].今日财富,2025,(10):25-27.
[3]吕万秋.当前重大动物疫病防控现状及存在问题[J].中国禽业导刊,2024,41(11):37-39.
[4]刘星.宽带薪酬模式，助推薪酬改革[J].人力资源,2025,(05):114-115.
