鄂尔多斯市就业服务中心，鄂尔多斯市，017010；
摘要：在事业单位业务持续拓展的进程中，临聘人员逐渐成为推动单位运转的重要力量。然而，当前事业单位临聘人员管理仍存在诸多不规范问题，招聘流程随意性大、薪酬体系缺乏公平性、社会保障覆盖不足、职业发展通道闭塞以及考核机制形同虚设等问题，不仅降低了工作效率，更对单位的稳定发展构成潜在威胁。本文通过多维度调研与系统性分析，精准识别临聘人员管理中的痛点与堵点。针对性地提出规范化管理路径：构建标准化招聘体系，完善差异化薪酬激励机制，健全社会保障与职业培训体系，打通职业发展晋升通道，建立动态化考核评价机制。研究旨在优化临聘人员管理模式，激发队伍工作效能，提升事业单位人力资源管理科学化水平，为事业单位健康有序发展提供人力保障，助力公共服务事业高质量发展。
关键词：事业单位；临聘人员；规范化管理；路径研究
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