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社会经济导刊Social and Economic Herald

收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

ISSN:3079-9007(Print)
ISSN:3080-1486 (Online)
DOI:10.64216/3080-1486.25.03.003出版频率:月刊
语言:中文
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      《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
      本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
      期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
      本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。

大数据背景下的人力资源数字化建设
张印志

河南能源集团人力资源部河南郑州,450000;

摘要:在大数据技术快速发展与广泛应用的时代背景下,人力资源管理领域正经历深刻变革。本文系统探讨大数据背景下人力资源数字化建设的重要意义、核心内容、面临的挑战及实施路径。通过分析大数据技术对人力资源管理流程再造、决策优化的作用,明确人力资源数字化建设在提升组织效能、增强人才竞争力等方面的价值,旨在为企业及组织推进人力资源数字化转型提供理论参考与实践指导,助力实现人力资源管理的智能化、科学化发展。

关键词:大数据;人力资源;数字化建设

参考文献

[1]杜丽娥.浅谈大数据时代企事业人力资源绩效管理的创新路径[J].现代经济信息,2022(15).

[2]刘延玲.人力资源绩效管理与组织绩效的相关分析[J].科技经济导刊,2022,26(16)

[3]杨吟寒.大数据背景下企业人力资源绩效管理创新[J].中国集体经济,2021(1):122-123.

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