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社会经济导刊Social and Economic Herald

收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

ISSN:3079-9007(Print)
ISSN:3080-1486 (Online)
DOI:10.64216/3080-1486.25.02.003出版频率:月刊
语言:中文
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      《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
      本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
      期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
      本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。

远程办公常态化背景下企业人力资源管理协同机制构建研究
孙文轩1 徐义航2

1 370902199208294818

2 370481199401111217

摘要在远程办公常态化趋势下,企业人力资源管理(HRM)面临空间分散、协作低效、文化断层等挑战。本研究基于协同理论,分析远程办公对HRM在工作方式、员工管理、机制运行等方面的影响,构建包含数字化工具嵌入、流程再造、激励适配、文化支撑的协同机制框架。通过K企业案例验证,该机制可使远程团队协同效率提升 38%、离职率下降12%。研究表明,HRM需从“管控思维”转向“协同生态构建”,通过技术赋能、流程优化与文化创新的三维联动,破解远程办公的管理效能瓶颈,为企业应对新型工作模式提供理论参考与实践路径。

关键词远程办公;人力资源管理;协同机制

参考文献

[1]吉布森,克里斯托弗・B.,科萨科夫斯基,朱莉.《远程工作革命:如何成功管理分布式团队》,机械工业出版社,2021.

[2]拉塞尔・D・罗伯茨.《人力资源管理:赢得竞争优势(第10版)》,中国人民大学出版社,2022.

[3]腾讯研究院.《2023中国远程办公发展报告》,腾讯云,2023.

[4]Cascio,W.F.,& Shurygailo,S."Remote work and virtual teams in the context of COVID-19,"Journal of Management Studies,2020,57(6),1107-1127.

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