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摘要：在远程办公常态化趋势下，企业人力资源管理（HRM）面临空间分散、协作低效、文化断层等挑战。本研究基于协同理论，分析远程办公对HRM在工作方式、员工管理、机制运行等方面的影响，构建包含数字化工具嵌入、流程再造、激励适配、文化支撑的协同机制框架。通过K企业案例验证，该机制可使远程团队协同效率提升 38%、离职率下降12%。研究表明，HRM需从“管控思维”转向“协同生态构建”，通过技术赋能、流程优化与文化创新的三维联动，破解远程办公的管理效能瓶颈，为企业应对新型工作模式提供理论参考与实践路径。
关键词：远程办公；人力资源管理；协同机制
参考文献
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