山西财经大学，山西太原，030006；
摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业员工工作积极性与稳定性对企业的发展至关重要，本研究基于马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等经典激励理论，提出“需求导向”的激励机制构建原则。通过探究企业员工在不同职业阶段、不同背景下的多元化、多层次需求，旨在构建一个以员工真实需求为核心、动态调整的综合性激励体系。
关键词：需求导向；企业员工；激励机制
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