提升国有煤炭企业思想政治工作实效性的策略分析

付蕾 王合明 

铜川矿业机电分公司，陕西省铜川市，27000； 

摘要：在当前能源转型和国企改革的双重背景下，国有煤炭企业面临思想政治工作方面的多重挑战。首先，价 值认同的弱化导致员工对企业文化和核心价值观的认同感下降。其次，载体创新不足使得思想政治工作的传播 方式和手段难以适应新时代的需求。再者，机制衔接脱节问题影响了思想政治工作的有效实施和持续发展。为 应对这些挑战，本文提出从五个维度出发的系统性提升策略。首先，强化政治引领，确保思想政治工作与企业 战略目标和国家政策保持一致。其次，构建协同机制，促进不同部门和层级之间的有效沟通与合作。第三，深 化内容供给，创新思想政治教育的内容和形式，以适应新时代员工的需求。第四，优化方法路径，采用更加灵 活多样的方法和手段，提高思想政治工作的吸引力和感染力。最后，完善评估体系，建立科学的评价机制，确 保思想政治工作的质量和效果。通过这些策略的实施，可以为国有煤炭企业筑牢高质量发展的思想根基提供坚 实的理论支撑。 

关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；实效性；政治引领；协同机制

参考文献 

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