锦州市凌河区城乡建设服务中心，辽宁锦州，121000；
摘要：事业单位作为承担公益服务、履行社会职能的核心机构，其岗位设置与人员配置的科学性直接关系到公益服务质量、行政效能提升与人才价值实现。当前，部分事业单位存在岗位设置与职能需求脱节、人员配置与岗位要求不匹配、动态调整机制缺失等问题，制约了单位可持续发展与公益职能发挥。本文围绕事业单位岗位设置与人员配置的优化路径展开探讨，从岗位设置的系统性构建、人员配置的精准化匹配、保障机制的全方位完善三个维度，系统分析科学优化的核心要点与实践方向，旨在为事业单位搭建“岗责清晰、人岗适配、运转高效”的人力资源管理体系提供思路，推动事业单位更好履行公益使命。
关键词：事业单位；岗位设置；人员配置；科学性；人岗适配；保障机制
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